150+ vertrauen bereits unsere Expertise
Schnell und nachhaltig qualifizierte und für Sie passende Mitarbeiter aus Ihrer Region einstellen
Mitarbeiter mit unserer Methode zielgerichtet identifizieren und ansprechen und Ihr Unternehmen attraktiv auf dem Markt positionieren
Wie Sie nachhaltig und kontinuierlich geeignete Bewerbungen von Fachpersonen, aus Ihrer Region, erhalten… ohne dabei ständig auf Jobportale, veraltete Zeitungsinserate oder Zeitarbeiter setzen zu müssen.
- Zeit sparen durch Automatisationen.
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
- Die erste Bewerbung bereits in den ersten 48h
- Auswahl unter qualifizierten und geeigneten Kandidaten
- Keine Personalvermittlung, kein Headhunting
Jobportale und “aktive Bewerbersuche” funktionieren in der heutigen Zeit kaum.
Qualifizierte Fachpersonen die gewillt sind zu Arbeiten, haben in der Regel bereits schon einen Job. Daher wird man über diese Wege kaum Traum-Mitarbeiter finden.
Zudem bringen Ihnen Zeitungsanzeigen, Jobportale und Co. nur die Menschen die wirklich aktiv auf der Suche sind.
Nie wieder um gute Bewerber kämpfen!
Wir bringen die Bewerbung und Ihr attraktives Unternehmen direkt zu Ihrem potentiellen neuen Mitarbeiter. Dabei vermitteln wir bereits unterbewusst Vertrauen und Perspektive. So stechen Sie als unser Kunde direkt aus der Masse heraus und der Konkurrenzkampf unter den Bewerbern entfällt.
Die Attraktivität Ihres Unternehmens ist für den Bewerber essentiell
Um unter den zahlreichen Firmen in der Region noch attraktiv auf potenzielle Bewerber wirken zu können, bedarf es einer klaren Positionierung und Strategie, damit Sie aus der Masse hervorstechen.
Ursache
Wo liegt die Ursache?
Viele Mitarbeiter, Inhaber oder Geschäftsführer in der Pflege, Bau, IT oder der Industriebranche haben bereits den grössten Teil Ihrer Berufslaufbahn hinter sich. Gleichzeitig kommen nur wenige Auszubildende nach – 1998 waren es noch 625.000 Azubis in der Pflege. Diese Zahl hat sich bis zum Jahr 2020 auf 363.000 Lehrlinge fast halbiert.
Qualifizierte Mitarbeiter lassen sich mit der richtigen Methode und Strategie trotzdem finden!
Die 4 Säulen Ihres Erfolges
Geben Sie Stellenanzeigen und Zeitungsinseraten den sofortigen Laufpass!
Aufgrund des enormen Fachkräftemangels, funktionieren klassische Recruiting Massnahmen nicht mehr, da nur der kleinste Teil der Kandidaten aktiv auf der Suche ist.
Attraktivität Ihres Unternehmens ist das A und O in der heutigen Zeit
In einer kürzlich geführten Studie haben 92% der befragten Kandidaten einen Stellenwechsel in Erwägung gezogen bei einem ausgezeichneten Ruf des Arbeitgebers!
Rund 60% der Kandidaten sind bereit ihre aktuelle Stelle zu wechseln.
Erhöhen Sie ihre Sichtbarkeit sofort in sämtlichen digitalen Medien
Werden Sie sichtbar für diese spezifische Zielgruppe. Mit unserer gezielten Strategie über die sozialen Medien motivieren wir diese hochqualifizierten Personen einen Jobwechsel vorzunehmen.
Erhalten Sie ausschliesslich Bewerbungen von hochqualifizierten Top-Shots
Sie erhalten planbar qualifizierte und hochwertige Bewerbungen von motivierten, potenziellen Mitarbeitern.
Indem wir die Hemmschwelle tief ansetzen, qualifizieren wir die Bewerber für Sie simpel und effizient zusätzlich bereits vor und sparen Ihnen so viel Zeit und zusätzlichen Aufwand.
Social Recruiting
CK-Agentur
Mit dem Erfolg der CK-Agentur zu Ihrem persönlichen Erfolg
Erfolgreich offene Stellen in kürzester Zeit mit passenden Mitarbeitern aus der Region besetzen.
Passende Bewerber
Sie erhalten ausschliesslich passende und hochqualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region, die auch wirklich mit und bei Ihnen arbeiten wollen, durch eine gezielte Ansprache.
Employer Branding
Wir positionieren Ihr Unternehmen so attraktiv am Markt, dass Sie zum gefragtesten Arbeitgeber in der Region werden und sogar die bestehenden Mitarbeiter eine größere Bindung zu Ihnen aufbauen.
Aktive Vorselektierung der Bewerber
Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen einen Mitarbeiter-Avatar und können so bereits sehr gezielt nur die Top-Bewerber selektieren. Bei Bedarf übernehmen wir den Erstkontakt der Bewerber und terminieren für Sie direkt die ersten Vorstellungsgespräche.
Werden Sie zur Marke
Unsere Kunden werden zur echten Marke und erzielen so nachhaltig und langfristig mehr qualifizierte Bewerbungen durch eine höhere Präsenz und Aufmerksamkeit. So erhalten Sie auch gelegentlich tolle Initiativbewerbungen – auch wenn Ihr Bedarf aktuell sogar gedeckt sein sollte.
100% Transparenz
Die Kommunikation und der regelmässige Austausch mit unseren Kunden ist eines der wichtigsten Elemente in unserer Zusammenarbeit. Sie erhalten regelmässiges Feedback zur Bewerberqualität, sowie Quantität und den aktuellen Zahlen anhand eines detaillierten Reportings.
Ihre Vorteile
Warum Sie CK-Agentur wählen sollten
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Zeitung |
Radio |
Mitarbeiter werben |
Jobportale |
Headhunter / Zeitarbeit |
Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) |
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Vergleichbarkeit |
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Sichtbarkeit |
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Planbarkeit |
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Bewerbungsprozess |
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Bewerbungen in 30 Tagen |
> 50 |
1 |
1-3 |
0-1 |
4-6 |
1 |
1-2 |
0
Bewerbungen in 2 Monaten
Kantonsspital Aarau (KSA)
Problemstellung:
Das Kantonsspital Aarau erhielt wenig Bewerbungen und wenn dann oftmals unqualifizierte die nicht zum Unternehmen passen. Sie hatten bereits erste, kleine Erfahrungen gesammelt vor der Zusammenarbeit mit uns im Bereich Social Media Recruiting.
Lösung:
Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber in der Region zur Gewinnung von diplomierten Pflegefachpersonen HF.
Ergebnisse:
Daraus ergaben sich mehr als 85 Bewerbungen, fast 10 Vorstellungsgespräche und weitere noch „ongoing“. Zusätzlich konnten diplomierte Pflegefachpersonen HF mit viel Berufserfahrung eingestellt werden.
Psychiatrische Dienste Aargau
Problemstellung:
Die Psychiatrische Dienste Aargau hatten Schwierigkeiten konstant Fachkräfte zu gewinnen, da sie sich auf herkömmliche Methoden verliessen und dadurch wenig bis keine Bewerber zustande kamen. Vor allem Pflegefachpersonen mit HF oder FH Abschluss wurden fast keine gefunden.
Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Werbekampagne zur Gewinnung von Pflegefachpersonen in Online-Medien.
Ergebnisse:
Daraus ergaben sich mehr als 30 Bewerbungen qualifizierter Interessenten. Bisher wurde 1 sehr erfahrene Dipl. Pflegefachperson HF eingestellt, weitere tolle Vorstellungsgespräche werden geführt.
0
Bewerbungen in 1 Monat
0
Einstellungen in 3 Monaten
Bückeberg-Klinik
Problemstellung:
Die Bückeberg-Klinik bekam zu wenige Bewerbungen von zuverlässigen Pflegefachkräften und hatte bisher kaum Erfahrung in der effektiven Nutzung von Social Media zur Mitarbeitergewinnung.
Lösung:
Durch eine Analyse der Region wurde eine individuelle Strategie ausgearbeitet. Ein Schwerpunkt wurde auf einen möglichst niedrigschwelligen Bewerbungsprozess gelegt.
Ergebnisse:
In 3 Monaten wurden 11 Vorstellungsgespräche geführt, welche zu 4 Einstellungen führten. Die Bückeberg-Klinik wird auch weiterhin auf Social Recruiting setzen.
Das sagen unsere Kunden:
Fabio Blasi
Marco ist ein ausgewiesener und erfahrener Profi im Digital- und im Socialmediabereich. Seine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit seiner Fähigkeit Kundenbedürfnisse zu verstehen, zu konzipieren und in erfolgreichen Dienstleistungen umzusetzen ist eine große Errungenschaft. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Marco und auf weitere Projekte mit ihm.
Bewertung von LinkedIn
Kevin Heller
Ich habe in meiner Rolle als HR-Projektleiter bereits mit einigen Agenturen zusammengearbeitet, welche sich qualitativ stark unterschieden haben. Umso positiver überrascht war ich von der ck-Agentur. Die aufgesetzte Kampagne war kostengünstig, obwohl wir zahlreiche gute Bewerbungen erhielten.
Auch die Betreuung während der Kampagne durch Herrn Cappellin war ausgezeichnet. Ich konnte den aktuellen Stand zu jeder Zeit verfolgen und wurde proaktiv über verbleibendes Budget und eingegangene Bewerbungen informiert. Regelmässig unterhielten wir uns zudem über mögliche Verbesserungen der Kampagne.
Ich freue mich, auch in Zukunft mit der ck-Agentur und Herrn Cappellin zusammenarbeiten zu dürfen und kann die ck-Agentur vollumfänglich weiterempfehlen.
Bewertung von LinkedIn
So hilft die CK-Agentur Ihnen
Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf Facebook und Instagram, sodass wir "latent" suchende Kandidaten ansprechen
Zielgenaue Kandidatenansprache basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Durch das bessere Matching sehen mehr passenden Kandidaten Ihre Stellenanzeigen.
Mithilfe unserer KI-Algorithmen optimieren wir Ihr Budget effektiv
Mit Geo-Targeting finden wir Kandidaten in Ihrer Region mit einem Umkreisradius von bis zu 80 km
Ihre Anzeigen werden nur denen angezeigt, die durch Interesse, Verhalten und Demografie als geeignet identifiziert wurden
Durch das Kommentieren, Liken und Teilen auf sozialen Netzwerke vervielfachen Sie Ihre Onlinepräsenz
Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in eine für soziale Kanäle optimierte Anzeige, wo Ihre Arbeitgebermarke in Vordergrund steht
Wir steigern Ihrer Reputation mit zielführenden Massnahmen und machen Sie zum begehrtesten Ausbildungsbetrieb Ihrer Region.
Unser Team aus Video- und Fotografen, Werbetextern und Internet-Designern erstellt für Sie Botschaften, die wirken und die Sprache der Jugend sprechen.
Wir beobachten täglich die Performance der ausgewählten Kanäle und passen die Zielgruppe und das Budget ständig an
Auf Basis Ihres Profils sondieren wir den Markt und schalten Werbeanzeigen gezielt. So finden wir nur die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Über die CK-Agentur
Das zeichnet uns aus
Vielleicht kennen Sie diese Situation: Sie schalten ständig Stellenanzeigen in Jobbörsen, nutzen teilweise sogar bereits Social Media oder müssen mal wieder auf teure Personalvermittler setzen. Sie denken der Markt ist ausgetrocknet und es kommen einfach keine neuen Bewerber und wenn, dann sind sie meistens unqualifiziert und unpassend.
Sie sind mit diesem Problem weit nicht allein, denn der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig.
Wir von der CK-Agentur haben es mit unserer effektiven und einzigartigen Kombination aus Recruiting, Employer Branding und digitalem Marketing an die Spitze der führenden Social Media Agenturen gebracht. Sie erhalten nachhaltig Bewerbungen von qualifizierten und motivierten TOP-Fachkräften aus Ihrer Region – egal ob Azubis, Spezialisten oder Lehrabgänger.
Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann funktionieren kann, wenn die Mitarbeiter an einem Strang ziehen, jeden Tag motiviert zur Arbeit kommen und ein ehrliches Interesse daran haben einen Mehrwert zu stiften. Wenn Fachkräfte den für sich richtigen Arbeitgeber gefunden haben, wird die Produktivität und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen steigen.
Dies hat zur Folge, dass
A) Innovationen, Dienstleistungen und Mitarbeiterbedingungen gefördert werden.
B) alle Beteiligten glücklicher werden, was sich wiederum auf die ganze Gesellschaft und Welt abfärbt.
Und genau das ist unsere Motivation, weshalb wir für unsere Dienstleistung brennen und wir Unternehmen mit Ihrer jeweiligen Einzigartigkeit und Ihren tollen Werten in die Sichtbarkeit bringen wollen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen:
Tragen Sie sich einfach in unserem Kontaktformular ein, indem sie auf einen der Buttons klicken und wir melden uns innerhalb weniger Tage bei Ihnen.
Wir kontaktieren Sie innerhalb weniger Tage, nachdem Sie sich in unserem Terminkalender eingetragen haben. In dem Gespräch werten wir Ihre aktuelle Sachlage aus. Falls eine Zusammenarbeit für Sie in Frage kommt, erstellen wir ihr Mitarbeiter-Avatar und arbeiten eine Strategie aus. Danach geht es aus schon in die Praxis.
Ihr Standort spielt keine Rolle, da die ganze Zusammenarbeit online abläuft. Das heisst, sie sind zeitlich und komplett unabhängig.
Nein, Sie benötigen keinerlei Vorerfahrung. Dank unserer jahrelangen Erfahrung und Expertise in diversen Branchen, wissen wir genau, an welchen Punkten wir ansetzen müssen.
Im Falle der Zusammenarbeit erhalten Sie erfahrungsgemäss im ersten Monat ungefähr 15-20 qualitative und qualifizierte Bewerbungen.
Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Lassen Sie uns erst in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche Art von Dienstleistung Sie benötigen, um dann den Preis bestimmen zu können.
Die ersten Bewerbungen erhalten Sie erfahrungsgemäss ungefähr eine Woche nach dem Start der Zusammenarbeit.
In erster Linie sprechen wir über Sie und Ihr Projekt und schauen, welche Ziele Sie zusammen mit uns erreichen möchten. Hierdurch finden wir heraus, ob und wie genau wir Ihnen helfen können.
Nein. Von Vorteil ist es allerdings, wenn Sie Projektziele haben. Wir kümmern uns dann darum, wie wir diese gemeinsam erreichen.
Anhand des Erstgesprächs definieren wir ein konkretes Projekt und stellen Ihnen ein individuelles Angebot zusammen. Anschliessend können Sie entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Nein. Es wird kein aktiver Social Media Auftritt Ihres Unternehmens benötigt.
Reichweite: Facebook hat inzwischen fast 1,9 Milliarden aktive Nutzer weltweit. Davon 349 Millionen in Europa. 1,2 Milliarden Menschen nutzen Facebook „mobile only“. Instagram steht bei über 600 Millionen aktiven Nutzern.
PERSÖNLICHE ANSPRACHE: Die Ansprache der Bewerber kann individuell auf das Profil der Kandidaten abgestimmt werden. Durch die persönliche Ansprache wird ein direkter Kontakt hergestellt und ein erster positiver Eindruck beim Wunschbewerber hinterlassen.
STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE: Viele potenzielle Mitarbeiter wollen ein authentisches Bild vom Unternehmen vermittelt bekommen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Über Social Media-Plattformen können Einblicke in das Unternehmen und den Alltag Ihrer Mitarbeiter gegeben und die Arbeitgebermarke gestärkt werden
Stellenausschreibungen auf Onlineportalen lösen klassische Stelleninserate ab oder ergänzen diese zielgenau. Es reicht nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu hoffen, einen passenden Bewerber unter zahlreichen Bewerbungen zu finden. Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen entwickelt sich zu einem direkten und unmittelbaren Dialog zwischen Recruiter und Interessiertem: Ein Social Media-Nutzer, der mehrmals Ihre Unternehmensseite besucht hat, ist womöglich ein potenzieller, neuer Mitarbeiter. In sozialen Netzwerken wie Facebook sind tausende Fachkräfte unterwegs, die erst an einen Jobwechsel denken, wenn Ihnen der perfekte Job angeboten wird. Durch Social Recruiting wird die Suche nach einem neuen Mitarbeiter persönlicher, leichter und schneller. Durch das richtige Targeting in dem passenden sozialen Medium, werden die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens direkt zum passenden Bewerber gebracht.
Einen fähigen Kollegen zu finden, heisst investieren – für den Social Media Recruiting-Prozess benötigen Sie Zeit und Sorgfalt, denn das „Social“ steht nicht nur für die genutzten Social Media-Plattformen. Die Nutzung von sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung verlangt von den Recruitern, den Menschen in den Fokus zu nehmen, nicht nur seine Qualifikationen oder seine Abschlüsse. Einen Mitarbeiter auf seine fachlichen Kenntnisse zu reduzieren heißt Potenzial verschenken, denn austauschbar möchte heutzutage keiner sein. Und nicht vergessen: Binden Sie Fachkräfte durch gezieltes Employer Branding – auch hierbei helfen wir Ihnen als Social-Recruting-Agentur.
Bevor Sie eine Stellenanzeige aufsetzen, sollten Sie sich in Ihren Wunschkandidaten hineinversetzen: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche in Bezug auf die Arbeitsbedingungen? Gilt es eine Familie zu versorgen oder ist der hohe Reiseaufwand der Stelle vielleicht ein Pluspunkt? Diese Informationen fließen nicht nur in die Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige, sondern helfen auch beim Active Sourcing, der aktiven Mitarbeitersuche beim Recruiting via Social Media. Verbreiten Sie die Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen? Dann ist es sinnvoll verschiedene Texte zu erstellen, die zugeschnitten sind auf die Nutzer der Stellenbörse oder des sozialen Mediums. Unser Social Media Team unterstützt Sie dabei, schnell und zielsicher Mitarbeiter zu erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Sind Sie nicht zufrieden mit der Anzahl Ihrer Bewerbungen aus konservativen Medien?
Dann sollten wir uns unterhalten.
Eine zentrale Frage an Sie:
Wollen Sie effizient und günstig die besten Kandidaten Ihrer Region gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens sichern? Dann sollten wir uns unterhalten.